---
canonical_url: "https://clodomira.ar/contenido/15407/cuales-son-los-principales-puntos-de-la-reforma-laboral"
title: "¿Cuales son los principales puntos de la Reforma Laboral?"
article_type: "Article"
description: "Más allá de la eliminación del artículo sobre licencias médicas, la reforma introduce modificaciones profundas en el régimen laboral vigente."
main_image: "https://clodomira.ar/download/multimedia.grande.9b1b507e8d927408.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2026-02-20T09:46:00-03:00"
date_modified: "2026-02-20T09:53:59-03:00"
author_name: "Clodomira.ar"
author_url: "https://clodomira.ar/usuario/2/clodomiraar"
category_name: "El pais"
category_url: "https://clodomira.ar/categoria/3/el-pais"
---

# ¿Cuales son los principales puntos de la Reforma Laboral?

![reforma-laboral-congreso-cartel](/download/multimedia.normal.a808244aa08b5abd.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

Los principales cambios de la reforma

**Convenios colectivos**: Se priorizan los acuerdos por empresa o región por sobre los convenios sectoriales. Además, se elimina la ultraactividad, lo que implica que los convenios vencidos dejarán de prorrogarse automáticamente si no hay uno nuevo firmado.

**Fondo de Asistencia Laboral (FAL)**: Se crea un fondo para asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones. Las grandes empresas deberán aportar el 1% de las remuneraciones brutas y las MiPyMEs el 2,5%. Esos recursos actualmente se destinan al sistema previsional, lo que abre interrogantes sobre su impacto en el financiamiento de las jubilaciones.

**Indemnizaciones por despido**: Se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año trabajado, pero se excluyen del cálculo conceptos como el aguinaldo y premios extraordinarios. Se fijan topes máximos y mínimos y se habilita el pago en cuotas de las indemnizaciones determinadas judicialmente.

**Vacaciones:** Se permite fraccionarlas en períodos no menores a siete días corridos, dentro de un rango que va del 1 de octubre al 30 de abril, con posibilidad de acuerdos fuera de ese período.

**Banco de horas:** Se habilita la compensación de horas extras mediante acuerdos escritos, con posibilidad de implementar sistemas de banco de horas y redistribución de jornadas, siempre respetando descansos mínimos.

**Trabajadores de plataformas**: Se crea la figura del “repartidor independiente” y se establece que el vínculo con la empresa no constituye relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.

**Derecho a huelga:** Se amplía el listado de servicios esenciales, incluyendo la educación, y se establecen porcentajes mínimos de funcionamiento (75% para esenciales y 50% para “trascendentales”) durante medidas de fuerza. También se exige autorización previa del empleador para realizar asambleas en los lugares de trabajo.

**Blanqueo laboral**: Se prevé la condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes para empleadores que regularicen trabajadores no registrados y una reducción de cargas patronales del 8% para nuevas registraciones.

Desde el oficialismo sostienen que la reforma apunta a “modernizar” el mercado laboral y reducir la litigiosidad. La oposición, en cambio, advierte que varias de las modificaciones implican una reducción de derechos adquiridos y un cambio en el equilibrio de poder entre trabajadores y empleadores.

Con el proyecto nuevamente en manos del Senado, el debate político continuará en los próximos días, en un escenario de alta sensibilidad social y sindical.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.